一、綜合計算工時工作制的適用范圍綜合計算工時工作制作為一種特殊工時制,是針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,不以日為基本單位計算勞動時間,而以周、月、季為周期綜合計算勞動時...[繼續(xù)閱讀]

    一、不定時工時工作制的適用范圍不定時工時工作制同樣是一種特殊工時制,是指由于生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。不定時工時工作制,不以標(biāo)準(zhǔn)工...[繼續(xù)閱讀]

    一、申請材料綜合計算工時工作制或不定時工作制作為特殊工時制,需要進行相應(yīng)的申報與管理,這也是國家從行政管理層面維護勞動者和促進企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要。企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,應(yīng)當(dāng)如...[繼續(xù)閱讀]

    一、法定節(jié)假日的含義勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,享有取得勞動報酬的權(quán)利,同樣,也享有休息休假的權(quán)利。所謂法定節(jié)假日,就是根據(jù)各國的傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣或者重要活動紀(jì)念,由國家通過法律的形式統(tǒng)一規(guī)定的休息時間,作...[繼續(xù)閱讀]

    一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。這是國家對勞動者休息權(quán)利的一種強制保護。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間...[繼續(xù)閱讀]