理論梳理“口說無憑,立字為據(jù)”。在就業(yè)過程中,簽訂相應(yīng)的協(xié)議時(shí)確保用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益及其義務(wù)的需要,對(duì)畢業(yè)生來說,既是一種權(quán)力,也是一種義務(wù)。常用的協(xié)議文本有兩種:一是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書 (共 9966 字) [閱讀本文] >>
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 理論梳理“口說無憑,立字為據(jù)”。在就業(yè)過程中,簽訂相應(yīng)的協(xié)議時(shí)確保用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益及其義務(wù)的需要,對(duì)畢業(yè)生來說,既是一種權(quán)力,也是一種義務(wù)。常用的協(xié)議文本有兩種:一是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書 (共 9966 字) [閱讀本文] >>