出差管理制度 (1)第一條 公司出差人員出差前應填寫 “出差申請單”。第二條 出差人憑 “出差申請單” 向公司財務部暫支相當數(shù)額的差旅費,返回后一周內填具 “出差旅費報告單”,并結清暫支款。第三條 國內出差六日內由部門經(jīng)...[繼續(xù)閱讀]

    國內出差管理規(guī)定第一條 本公司所屬員工因公在國內出差,均按本規(guī)定預支和決算差旅費。第二條 本公司員工乘坐火車、飛機、輪船時按下列情況報銷交通費。(1) 乘坐輪船火車及長途汽車時憑相應的票根報賬。(2) 逢緊急公務必須搭...[繼續(xù)閱讀]

    出差手續(xù)及差旅費支付制度第一章 總則第一條 本制度旨在確定公司管理人員和員工因公司業(yè)務出差的手續(xù)及差旅費支付標準。由于出差目的、性質、時間及費用支出千差萬別,難作統(tǒng)一規(guī)定,故本制度僅作一般性規(guī)定。第二條 本制度...[繼續(xù)閱讀]

    人員聘用制度第一條 經(jīng)核定錄用人員,由人事部發(fā)給 《報到通知單》,并要求錄用人員于報到時攜帶下列資料。(1) 保證書。(2) 服務自愿書。(3) 員工資料卡。(4) 相片2張。(5) 戶口本。(6) 身份證復印件。(7) 體檢表。(8) 學歷證件復印件...[繼續(xù)閱讀]

    員工聘用規(guī)定第一條 為加強公司員工隊伍建設,提高公司員工的基本素質,特制定本規(guī)定。第二條 本公司所有員工分為兩類: 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期...[繼續(xù)閱讀]

    聘約人員管理辦法第一條 為使本單位聘約人員的聘任及管理有所遵循,特制定本辦法。第二條 聘用范圍。本單位從業(yè)人員或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,由聘用部門詳細說明理由,并擬定每月薪金,呈總經(jīng)理核準后以聘...[繼續(xù)閱讀]

    新進人員試用制度第一條 新進人員試用期為3個月 (作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事部提供 《考核表》,分甲 (干部人員)、乙 (一般人員) 兩種,并登記被考核人員試用期間出勤資料,依人事權限劃分表順序,逐級考核。第二條 人事部根...[繼續(xù)閱讀]

    員工參加各類專業(yè)培訓和業(yè)余學習的規(guī)定第一條 員工參加各類專業(yè)培訓和業(yè)務進修,必須符合以下條件。(1) 專業(yè)對口,確因工作需要。(2) 部門同意或推薦,經(jīng)人事部審批。第二條 凡為達到某種學歷報考各類業(yè)余院校及電大、函大的員...[繼續(xù)閱讀]

    員工培訓制度第一條 員工培訓的原則。(1) 理論與實際相結合。在搞好職工專業(yè)技能等實踐方面的培訓后,不能忽視對其進行理論培訓。(2) 因人而異,因材施教。(3) 近期目標與長遠目標相結合。第二條 培訓目的。(1) 提高員工隊伍素質...[繼續(xù)閱讀]

    員工解雇、辭退處理制度第一條 因公司業(yè)務情況或方針有變而產(chǎn)生冗員及員工不能勝任工作而又無法另行安排者,公司有權予以解雇。第二條 解雇須提前一個月書面通知其本人,或發(fā)給一個月基本工資代替此項通知。第三條 根據(jù)員工...[繼續(xù)閱讀]