西方的早期管理思想主要體現(xiàn)在指揮軍隊作戰(zhàn)、治國施政和管理教會等活動之中。古巴比倫人、古埃及人和古羅馬人在這些方面都有過重要貢獻。古巴比倫在漢謨拉比統(tǒng)治時期,就建立起龐大而比較完善的官僚體系。漢謨拉比之后...[繼續(xù)閱讀]

    公元5世紀(jì)末,古羅馬帝國滅亡,歐洲進入封建社會,歷史上將公元6世紀(jì)到18世紀(jì)這段時間稱之為“中世紀(jì)”。在中世紀(jì),歐洲大體是奴隸社會末期直至資本主義萌芽時期,社會生產(chǎn)力、商品生產(chǎn)有了一定的發(fā)展,同時管理實踐和管理思想也...[繼續(xù)閱讀]

    18世紀(jì)60年代開始的工業(yè)革命使西方世界不僅在技術(shù)上而且在社會關(guān)系上出現(xiàn)了巨大的變化。小手工業(yè)受到大機器生產(chǎn)的排擠,社會生產(chǎn)組織形式迅速從以家庭為單位轉(zhuǎn)向以工廠為單位。在新的生產(chǎn)組織形式下,效率和效益問題、協(xié)作...[繼續(xù)閱讀]

    費雷德里克·泰羅(Frederick W.Taylor,1856—1915),是美國古典管理學(xué)家,科學(xué)管理的創(chuàng)始人。他18歲從一名學(xué)徒工開始,先后被提拔為車間管理員、技師、小組長、工長、維修工長、設(shè)計室主任和總工程師。在管理生涯中,泰羅不斷在工廠實地...[繼續(xù)閱讀]

    亨利·法約爾(Henri Fayol,1841—1925),出生于法國一個中產(chǎn)階級家庭,后進入圣艾蒂安國立礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí),畢業(yè)時他取得了礦業(yè)工程師資格。1860年他被任命為科芒特里礦井組的工程師,在他漫長而成績卓著的經(jīng)營生涯中,他一直珍視這項事業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    馬克斯·韋伯(Max Weber,1864—1920),德國社會學(xué)家,曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯,在社會學(xué)、宗教學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與政治學(xué)方面都有相當(dāng)?shù)脑煸?。韋伯的主要著作有《新教倫理與資本主義精神》、《一般經(jīng)濟史》、《社會和經(jīng)濟組織的理論...[繼續(xù)閱讀]

    梅奧(George Elton Myao,1880—1949)原籍澳大利亞,后移居美國。作為一位心理學(xué)家和管理學(xué)家,他主導(dǎo)了1924年到1932年在美國芝加哥西方電器公司霍桑工廠進行的試驗,即霍桑試驗。該實驗分四個階段。第一階段:照明實驗時間從1924年11月至...[繼續(xù)閱讀]

    1933年,梅奧對其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗進行了總結(jié),出版了《工業(yè)文明中人的問題》。在書中,梅奧闡述了與古典管理理論不同的觀點,首次提出了人際關(guān)系學(xué)說,該學(xué)說主要有以下一些觀點:1.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”梅奧認(rèn)為,人們...[繼續(xù)閱讀]

    行為科學(xué)以人的行為及其產(chǎn)生的原因作為研究對象,從人的需要、欲望、動機、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律,特別是研究人與人之間的關(guān)系、個人與集體之間的關(guān)系,并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識來預(yù)測和控制人的行為,以實...[繼續(xù)閱讀]

    管理過程學(xué)派又稱管理職能學(xué)派,是美國加利福尼亞大學(xué)教授哈羅德·孔茨和西里爾·奧唐奈里奇提出的。管理過程學(xué)派以管理的職能及其發(fā)揮作用的過程為研究對象,認(rèn)為管理就是通過別人或同別人一起完成工作的過程。管理過程與...[繼續(xù)閱讀]