移動互聯(lián)網行業(yè)的核心產品一般是計算機軟件。創(chuàng)業(yè)企業(yè)一方面要防止公司的核心軟件建立在侵權基礎上,使得公司根基不牢;另一方面更要防止公司的核心軟件被他人侵權,失去商業(yè)機會。計算機軟件的保護方式,主要是軟件著作權保...[繼續(xù)閱讀]

    1.3Q大戰(zhàn)移動互聯(lián)網行業(yè)的不正當競爭事件層出不窮。著名的3Q大戰(zhàn)成為不正當競爭的標志性案例,在這個案件中確定了不正當競爭的認定標準,確定了經營者之間商業(yè)評價的原則和技術創(chuàng)新、自由競爭和不正當競爭的界限,以及公認的...[繼續(xù)閱讀]

    知識產權侵權可分為侵犯專利權、著作權、商標權、域名權、侵犯商業(yè)秘密及其他不正當競爭。以下通過總結知識產權領域的最新案例,列出當下比較“創(chuàng)新”的又與創(chuàng)業(yè)者息息相關的侵權形式。1.將委托開發(fā)的計算機軟件,作為技...[繼續(xù)閱讀]

    勞動關系與股權關系都是相對比較長期并復雜的關系。勞動關系屬于社會法調整范疇,股權關系屬于商法調整范疇。勞動關系既然受社會法調整,就更注重的是社會保障,而非當事人的意思自治,勞動法規(guī)中有很多強制性規(guī)定。隨著公司...[繼續(xù)閱讀]

    公司在錄用關鍵員工時,應當做好盡職調查,對品行、健康、能力以及所受約束等方面進行考察。這里的員工所受約束一般就是競業(yè)限制的約束,公司需要考察其前任單位對其有無競業(yè)限制,限制時間與內容如何,聘用該員工會不會導致侵...[繼續(xù)閱讀]

    關鍵員工離職可能涉及復雜的程序,一方面是勞動關系的解除,一方面可能有股權關系的解除(股權激勵的退出),還有一點是表見代理的避免。尤其是高管的離職,不可避免地會帶來其他的人事變動甚至商業(yè)秘密的泄露,還可能發(fā)生勞動仲...[繼續(xù)閱讀]

    不當解除勞動合同會帶來很多麻煩,創(chuàng)業(yè)公司往往會疲于應對接二連三的仲裁和訴訟。所以,在解除與員工的勞動合同時,應該嚴格遵守法律的規(guī)定。1.在試用期解除勞動合同法律規(guī)定試用期解除勞動合同的條件為“不符合錄用條件”...[繼續(xù)閱讀]