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3.員工需求預測的典型步驟
員工管理必備

        員工需求預測分為現(xiàn)實員工需求、未來員工需求預測和未來流失員工需求預測三部分。具體步驟如下:(1)現(xiàn)實員工需求①根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果,來確定職務(wù)編制和員工配置。②進行員工盤點,統(tǒng)計出員工的缺編、超編及是否符合職務(wù)資    （共 291 字）     [閱讀本文] >>

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