效率和員工退縮行為(離職、缺勤等)是組織承諾研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。社會(huì)交換理論很早以來(lái)就被用來(lái)解釋員工行為和動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)。Eisenberger(1997)提出的組織支持感的概念在一定程度上反映了交換過(guò)程中,企業(yè)對(duì)員工需要和愿望考慮的程度 (共 958 字) [閱讀本文] >>
海量資源,盡在掌握
 效率和員工退縮行為(離職、缺勤等)是組織承諾研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。社會(huì)交換理論很早以來(lái)就被用來(lái)解釋員工行為和動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)。Eisenberger(1997)提出的組織支持感的概念在一定程度上反映了交換過(guò)程中,企業(yè)對(duì)員工需要和愿望考慮的程度 (共 958 字) [閱讀本文] >>