即早期的行為科學(xué)。人際關(guān)系學(xué)說是梅奧·羅特利斯伯格等人在霍桑試驗(yàn)的成果的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。它著重研究職工在生產(chǎn)中形成的相互關(guān)系,以及職工的社會(huì)需要、動(dòng)機(jī)、內(nèi)驅(qū)力和情緒等。人際關(guān)系學(xué)說的基本要點(diǎn)有如下方面:1.職工...[繼續(xù)閱讀]

    是指對(duì)政府行政人員進(jìn)行人事管理的組織和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。我國(guó)的人事管理機(jī)構(gòu)主要有勞動(dòng)人事部、各級(jí)人事局、處、科等,負(fù)責(zé)對(duì)行政工作人員的具體錄用、考核、獎(jiǎng)懲和管理。人事管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)有:1.嚴(yán)格按照黨和國(guó)家的干部政...[繼續(xù)閱讀]

    是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)術(shù)性群眾團(tuán)體。人事管理學(xué)會(huì)的宗旨是,在馬克思列寧主義、毛澤東思想的指導(dǎo)下,以建立具有中國(guó)特色的社會(huì)主義人事制度為目的,團(tuán)結(jié)和組織熱心人事管理學(xué)研究的人員和從事人事工作的干部、人事管理...[繼續(xù)閱讀]

    是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位關(guān)于各種專門人才管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍和管理權(quán)限劃分的制度。它的主要內(nèi)容是著重解決對(duì)各種專門人才怎樣實(shí)施科學(xué)的、有效的和合理的管理。人才管理體制必須由指揮機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、接...[繼續(xù)閱讀]

    指各級(jí)組織部門、勞動(dòng)人事部門和科技干部管理部門。這些部門擔(dān)負(fù)著對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)管理的重要職責(zé)。...[繼續(xù)閱讀]

    是整個(gè)社會(huì)管理系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。它通過對(duì)宏觀和微觀的人才系統(tǒng)管理,達(dá)到對(duì)人才的優(yōu)化控制和系統(tǒng)的整體調(diào)節(jié),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔、錄用、獎(jiǎng)懲等一系列的社會(huì)價(jià)值的功能。人才管理系統(tǒng)從橫向上來劃分,可分為:人...[繼續(xù)閱讀]

    是指人才管理的思想科學(xué)化、設(shè)備自動(dòng)化、手段法律化和方法規(guī)范化。人才管理思想科學(xué)化是指在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下,運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)原理和控制論、系統(tǒng)論、信息論的方法管理人才。人才管理設(shè)備自動(dòng)化,是指在各層次、...[繼續(xù)閱讀]

    是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實(shí)踐,證明了應(yīng)有如下人才管理標(biāo)準(zhǔn):1.能級(jí)相應(yīng)原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應(yīng)同所在職位(崗位)目標(biāo)要求相對(duì)應(yīng),避免小材大用或大材小用。2.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)原理。一是人才的數(shù)量、質(zhì)量應(yīng)同...[繼續(xù)閱讀]

    是人才管理學(xué)等學(xué)科研究的一個(gè)重要概念。網(wǎng)絡(luò),是在第二次世界大戰(zhàn)以后發(fā)展起來的一種新的計(jì)劃方法,它是通過網(wǎng)絡(luò)圖的形式,來安排工程計(jì)劃、控制工作進(jìn)度和費(fèi)用,使其達(dá)到預(yù)定目的的一種科學(xué)管理方法,人才管理網(wǎng)絡(luò),就是用這...[繼續(xù)閱讀]

    指人才管理工作中各個(gè)階段的循環(huán)。人才管理循環(huán)主要有如下階段:對(duì)人才管理工作進(jìn)行科學(xué)決策;合理地制訂了人才管理計(jì)劃;嚴(yán)格地落實(shí)和完成人才管理計(jì)劃;認(rèn)真地執(zhí)行人才管理過程中的每一項(xiàng)任務(wù);有效地檢查人才管理每階段的各...[繼續(xù)閱讀]