APP 指運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)的方法去評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)性特征,提供有關(guān)個(gè)人在應(yīng)付工作壓力、處理人事關(guān)系和應(yīng)付環(huán)境對(duì)工作的影響時(shí),采取何種態(tài)度的資料。主要方式有:觀察評(píng)定法(測(cè)定者通過系統(tǒng)觀察對(duì)被試的個(gè)性特征按照預(yù)定等級(jí)給予評(píng)分 （本文共 175 字 ） [閱讀本文] >>
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