【解釋】年齡歧視就是指純粹以年齡為標準將人予以分類及判斷，例如：某一年齡以上的人就不適合工作，在招聘過程以年齡為由影響或是決定是否雇傭求職者。1967 美國通過《年齡歧視法案》(Age Discrimination in Employment Act，簡稱 ...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】因齡退休是指員工的年齡符合國家法律或企業(yè)規(guī)定的退休年齡標準而退休、退職的行為。我國法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】協(xié)議內(nèi)容是指對公司規(guī)則或工作紀律、程序的詳細說明，一般是作為對企業(yè)和員工之間所簽訂的合同的補充。協(xié)議一般包括以下的內(nèi)容：(1)資方的權(quán)利。(2)工會保障和代扣會費。(3)抱怨程序。(4)仲裁。(5)懲罰程序。(6)報酬...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】費茨帕特里克出勤管理模型由以下幾個方面構(gòu)成：Assess評估、Locate定位、Identify確認、Evaluate評價、Design設(shè)計、Implement執(zhí)行、Monitor監(jiān)督。請參見Absenteeism。...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)對雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。津貼制度由津貼項目，津貼實施的條件、范圍，津貼標準等組成。1.津貼項目。津貼項目是指津貼發(fā)放的對...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】交替排序法是排序考評法的一種(另一種是簡單排序法)，是指根據(jù)某些工作績效評價要素將員工們從績效最好的人到績效最差的人進行排序。由于通常來說，從員工中挑選出最好的和最差的要比絕對地對他們的績效進行評價...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】變形蟲式管理是日本京都制陶的稻盛和夫為強化員工的成本意識而制定的一套經(jīng)營管理方式。它的獨特之處在于，變型蟲式管理是在不改變原來科層制的前提下而設(shè)立的。這使得京都制陶不僅與一般現(xiàn)代公司一樣，也有部...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】分析法是一種以目標效果及成本收益為依據(jù)對人力資源管理績效進行評價的方法。它的重點在于：(1)評價某一特定的人力資源規(guī)劃或?qū)嵺`是否達到了既定的效果。(2)分析某項人力資源管理實踐所產(chǎn)生的經(jīng)濟成本和收益。【...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為。與固定工資...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】年假是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。《中華人民共和國勞動法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四...[繼續(xù)閱讀]