【解釋】員工在工作時(shí)間內(nèi)未能或未能及時(shí)上崗工作，履行其工作職責(zé)，即為缺勤。員工缺勤有兩種情況：第一種是無(wú)故缺勤(absent without leave)，事先未以任何事由請(qǐng)假，事后對(duì)于缺勤不能給出合理的解釋或未作出任何解釋；第二種...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】員工經(jīng)用人單位同意而給予的一定的處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間。職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度。企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】除有不可抗拒的因素影響，員工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，視為無(wú)故缺勤、擅離職守。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》(勞力字〔...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】累進(jìn)獎(jiǎng)金制是以員工所完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的多少為基礎(chǔ)而累進(jìn)發(fā)放獎(jiǎng)金的激勵(lì)制度。一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)例：當(dāng)員工超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)10%，可以分享1%；超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)20%，第一個(gè)10%，分享1%，第二個(gè)10%，分享2%；超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)3...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】通常此概念的表述為每100萬(wàn)個(gè)小時(shí)中發(fā)生的損失時(shí)間的事故數(shù)量，計(jì)算公式如下：事故頻率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Administration 美國(guó)職業(yè)安全與健康監(jiān)察局)對(duì)于事故頻率的計(jì)算公式為：事故頻率=×200 000常數(shù)20...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】在保險(xiǎn)期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險(xiǎn)人死亡或傷殘，保險(xiǎn)人按合同規(guī)定給付保險(xiǎn)金的一種保險(xiǎn)。這里意外事故的構(gòu)成必須具備以下條件：(1)意外發(fā)生的，即被保險(xiǎn)人未預(yù)料到的和非故意的事故；(2)外來(lái)原因造成的，即被...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】事故發(fā)生后的認(rèn)真檢查，確定起因，明確責(zé)任，并采取措施避免事故的再次發(fā)生，這一過程即為事故調(diào)查。根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定：1.輕傷事故：由用人單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、處理。2.一般傷亡事故：由有管轄權(quán)的安全生...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】與工作相關(guān)的各種死亡和傷害帶來(lái)的損失即為事故損失。具體來(lái)講，事故損失主要包括以下幾個(gè)方面：1.個(gè)人損失。因事故而帶給個(gè)人身體、經(jīng)濟(jì)和精神三重痛苦，進(jìn)而會(huì)造成心理障礙。員工會(huì)更加關(guān)心造成傷殘或死亡的個(gè)...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】事故預(yù)防工作，是為了保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障企業(yè)員工的安全和健康。它主要涉及以下幾個(gè)方面的工作：1.減少不安全環(huán)境因素。這個(gè)工作首先是安全工程師的職責(zé)，他們的任務(wù)是消除或減少環(huán)境危險(xiǎn)因...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】在人力資源管理中，事故傾向是指員工所具有的引發(fā)不安全行為的某些行為傾向和不正確的態(tài)度。1919年，格林伍德和伍茲對(duì)許多工廠里傷害事故發(fā)生次數(shù)的資料按如下三種統(tǒng)計(jì)分布進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。1.泊松分布(Poisson Dist...[繼續(xù)閱讀]