員工關(guān)愛與公司創(chuàng)新：基于企業(yè)文化的考察視角

摘要： 企業(yè)文化深刻影響公司戰(zhàn)略方向和行為方式。本文以2006-2019年A股制造業(yè)上市公司為樣本，通過文本分析的方法，識別“員工關(guān)愛”的企業(yè)文化，并考察其對公司創(chuàng)新的影響效應(yīng)及作用機(jī)理。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與不具有“員工關(guān)愛”文化的公司相比，具有“員工關(guān)愛”文化的公司創(chuàng)新更高，且該結(jié)果在一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。機(jī)制檢驗(yàn)表明，“員工關(guān)愛”文化主要通過加強(qiáng)員工協(xié)作、提升管理層信心以及緩解融資約... （共13頁）