職場負面八卦影響員工個體工作繁榮機制探討

摘要： 職場負面八卦影響員工個體工作繁榮有其客觀性和內在機制。筆者基于情緒認知評價理論，構建了一個有調節(jié)的中介作用模型，運用SPSS 25.0軟件，通過對來自三個時點之267位企業(yè)員工追蹤問卷調研的有效數據進行統計分析，實證檢驗了職場負面八卦與員工個體工作繁榮的內在關聯性。檢驗證實：職場負面八卦與員工個體工作繁榮負相關；職場焦慮中介職場負面八卦對員工個體工作繁榮的影響；主動性人格在職場... （共10頁）