行為歸因?qū)徲?jì)：基于行為與情境的復(fù)雜交互效應(yīng)

摘要： 不同于傳統(tǒng)的靜態(tài)賬項(xiàng)數(shù)據(jù)，組織內(nèi)的群體或個(gè)體行為作為一種特殊的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，已被視為改善效率、賦能創(chuàng)新、構(gòu)建動(dòng)態(tài)能力的戰(zhàn)略性要素投入，因此在國內(nèi)外企業(yè)組織的內(nèi)審體系中，對行為審計(jì)的重視與投入持續(xù)加強(qiáng)。然而，實(shí)踐中以理性“經(jīng)濟(jì)人”為假設(shè)的行為合規(guī)審計(jì)，存在動(dòng)機(jī)歸因缺失的邏輯斷裂，僅僅依據(jù)“問題行為”揭露的審計(jì)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致審計(jì)取證信度不充分，將由此引發(fā)系統(tǒng)性審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為此，本文在環(huán)境“行為... （共7頁）