延遲退休背景下的養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)：兼顧激勵(lì)中性與保障適度

摘要： 構(gòu)建個(gè)人養(yǎng)老金財(cái)富精算模型，從“激勵(lì)中性”視角研究個(gè)體養(yǎng)老金財(cái)富的獎(jiǎng)懲機(jī)制設(shè)計(jì)，在保障適度原則下測算獎(jiǎng)懲因子，評(píng)估獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)個(gè)體福利及保障程度的影響。研究發(fā)現(xiàn)：第一，勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)均能獲利，但存在性別差異。第二，征繳率的提升將提高個(gè)體養(yǎng)老金財(cái)富精算現(xiàn)值并縮小性別差異；征繳率的提高將提升養(yǎng)老保險(xiǎn)保障程度，對(duì)年輕人的提升程度更大，但退休待遇提升導(dǎo)致的代際轉(zhuǎn)移會(huì)加劇勞動(dòng)不公平... （共14頁）