延遲退休背景下的養(yǎng)老金制度設計：兼顧激勵中性與保障適度

摘要： 構(gòu)建個人養(yǎng)老金財富精算模型，從“激勵中性”視角研究個體養(yǎng)老金財富的獎懲機制設計，在保障適度原則下測算獎懲因子，評估獎懲機制對個體福利及保障程度的影響。研究發(fā)現(xiàn)：第一，勞動者參加基本養(yǎng)老保險均能獲利，但存在性別差異。第二，征繳率的提升將提高個體養(yǎng)老金財富精算現(xiàn)值并縮小性別差異；征繳率的提高將提升養(yǎng)老保險保障程度，對年輕人的提升程度更大，但退休待遇提升導致的代際轉(zhuǎn)移會加劇勞動不公平... （共14頁）