企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵機制的系統(tǒng)動力學研究

摘要： 創(chuàng)新型人才是企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中能夠得以生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，對于創(chuàng)新型人才的激勵是企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中的重要制度安排。
本文在將創(chuàng)新型人才激勵機制劃分為內在激勵和外在激勵的基礎上，遵循“激勵機制—工作滿意度—創(chuàng)新型人才數量—創(chuàng)新動力—創(chuàng)新成果量”的脈絡，建立了企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵機制動態(tài)關系的系統(tǒng)動力學模型，并利用Vensim PLE軟件進行了仿真運行和敏感性分析。