無為而治：一種合理的管理藝術?——放任型領導的機制探討與量表開發(fā)

摘要： 放任型領導主張對下屬工作的不干涉和行動上的不參與，在一定程度上契合了中華“無為而治”的思想，具有突出的理論和現(xiàn)實意義。
為了系統(tǒng)性總結放任型領導的研究進展，豐富相關的理論空白，對放任型領導的觀點爭論及與相似領導風格的異同進行了回顧，梳理了相關的理論研究視角。 （共10頁）