高管薪酬激勵的團(tuán)隊協(xié)同與審計費用

摘要： 高管團(tuán)隊成員之間薪酬業(yè)績敏感系數(shù)代表激勵強度,而其離散程度則可以衡量高管薪酬激勵中的團(tuán)隊協(xié)同性。
研究發(fā)現(xiàn),審計費用與高管團(tuán)隊激勵強度的離散程度正相關(guān)。
當(dāng)離散程度向最優(yōu)水平回歸時,審計費用隨之減少;而當(dāng)其相悖于最優(yōu)水平偏離時,審計費用隨之增加。
路徑檢驗發(fā)現(xiàn),上述結(jié)果主要通過影響審計師感知到的業(yè)務(wù)風(fēng)險和審計風(fēng)險這一機制而達(dá)成。
同時,研究沒有發(fā)現(xiàn)通過購買審計意見影響審計費用的證據(jù)。