心理契約對員工與平臺企業(yè)合作穩(wěn)定性的影響——以滴滴出行為例

摘要： 為增強平臺企業(yè)的粘性,維護員工與平臺企業(yè)的合作關(guān)系,基于社會交換理論,建立了員工心理契約對員工與平臺企業(yè)的合作穩(wěn)定性影響機制的概念模型。
通過滴滴打車平臺,獲取432份樣本數(shù)據(jù);利用SPSS軟件,探討平臺企業(yè)中員工心理契約的各構(gòu)成維度及其對合作穩(wěn)定性的影響。
研究發(fā)現(xiàn):心理契約各維度對合作滿意度影響顯著,心理契約各維度對合作穩(wěn)定性均有顯著影響。 （共8頁）