領(lǐng)導(dǎo)力理論研究的窘境與出路——兼談領(lǐng)導(dǎo)力六維框架構(gòu)想

摘要： 近40年來的領(lǐng)導(dǎo)力研究取得長足進展,然而,在領(lǐng)導(dǎo)力術(shù)語規(guī)范統(tǒng)一、領(lǐng)導(dǎo)力測量、理論命名等方面仍存在不足。
文章提出了領(lǐng)導(dǎo)力六維框架構(gòu)想——愿景目標、激勵員工、團隊氛圍、工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)和組織與環(huán)境關(guān)系,該框架可為領(lǐng)導(dǎo)力研究提供共同的邏輯標尺;建議借鑒人格特質(zhì)理論發(fā)展的經(jīng)驗、結(jié)合新技術(shù)手段來驗證六維框架的合理性,并充分重視文化差異。