提高稅務(wù)培訓(xùn)績(jī)效:從糾正認(rèn)識(shí)誤區(qū)開(kāi)始

摘要： 文章從對(duì)培訓(xùn)缺乏明確的定位、將培訓(xùn)視為福利、視培訓(xùn)為 “ 萬(wàn)能 “ 、認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)由上級(jí)統(tǒng)一組織、抱怨基層單位缺乏師資等方面,分析了干部培訓(xùn)工作中存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
從制定科學(xué)的人力資源發(fā)展規(guī)劃、認(rèn)真調(diào)研分析培訓(xùn)需求、重視內(nèi)部師資的選拔培養(yǎng)等方面,給出了提升稅務(wù)培訓(xùn)績(jī)效的有效途徑。 （共7頁(yè)）