領(lǐng)導(dǎo)排斥行為的誘發(fā)因素與消除之策

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)排斥行為的產(chǎn)生是領(lǐng)導(dǎo)者個人因素、下屬個人因素及組織環(huán)境因素三者共同作用的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)排斥行為的危害在于:領(lǐng)導(dǎo)形象難以塑造,容易失去民心;影響組織積極氛圍建設(shè),導(dǎo)致不良風(fēng)氣形成;造成人才流失,致使組織績效下降。遏制領(lǐng)導(dǎo)排斥行為,應(yīng)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者提高道德素養(yǎng)水平,提升領(lǐng)導(dǎo)者的氣度格局,增加領(lǐng)導(dǎo)排斥行為的成本和風(fēng)險,制定明確合理的晉升制度和薪酬體系,建立完善的組織申訴和監(jiān)督機制。