領(lǐng)導(dǎo)決策中的過(guò)度求穩(wěn)心態(tài)及其抑制之道

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)決策中的過(guò)度求穩(wěn)心態(tài)常常表現(xiàn)為在決策方式上按部就班、因循守舊,在決策目標(biāo)上趨于保守、力求穩(wěn)妥,在決策意見(jiàn)上以我為主、罔顧他言。領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期懷有過(guò)度求穩(wěn)心態(tài),可能會(huì)造成決策方案的預(yù)見(jiàn)性匱乏,使團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力量受到抑制并動(dòng)搖領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人威信力。抑制領(lǐng)導(dǎo)決策中的過(guò)度求穩(wěn)心態(tài),應(yīng)創(chuàng)新單位決策機(jī)制,增強(qiáng)集體決策效力;加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升領(lǐng)導(dǎo)者的判斷力;完善決策容錯(cuò)機(jī)制,提供決策兜底保障。