領(lǐng)導(dǎo)者對公正問題的操縱及應(yīng)對之策

摘要： 在組織內(nèi)部,領(lǐng)導(dǎo)者為了實現(xiàn)眼前私利,通常會通過制定不公正的規(guī)章制度、制造不公正的競爭條件、掩飾不公正的結(jié)果等手段來操縱公正問題。領(lǐng)導(dǎo)者不公正的行為對員工、領(lǐng)導(dǎo)者本身以及整個組織的發(fā)展都將帶來極大的危害。防止領(lǐng)導(dǎo)者對公正問題的操縱,應(yīng)健全領(lǐng)導(dǎo)者的選用制度,選拔公正的領(lǐng)導(dǎo)者;提高領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),推動公正領(lǐng)導(dǎo);落實監(jiān)督機制,防止領(lǐng)導(dǎo)者濫用權(quán)力;完善信息公開制度,提高領(lǐng)導(dǎo)工作的透明度;利用輪崗換值制度,防范不正當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。