下級利益分配中領導者“一碗水端平”的要則與藝術

摘要： 在下級利益分配中,領導者要想"一碗水端平",不僅在何為公正、公平是否等于均等方面難以定義,如何實現不等形式與公正實質的統一、如何確保下級認同接受不等的數量結果更難以把控。這就需要領導者明確結果可以不同但過程必須公正,職級可以有差異但原則必須相同,情況允許例外但底線必須堅守,數量可以懸殊但標準必須一致,做到分配行為必須始終立足于公開的制度,確保下屬認可制度的公正性,注重原則標準和激勵協調,從而真正做到"一碗水端平"。