領(lǐng)導(dǎo)者與員工對公正的差異感受及協(xié)調(diào)之策

摘要： 通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工對于公正的基本原則具有相同的認知和感受,但關(guān)注的側(cè)重點明顯不同。領(lǐng)導(dǎo)者必須通過各種方法協(xié)調(diào)這種差異化感受,在加強公正意識基礎(chǔ)上注重相關(guān)政策、規(guī)定、措施與實際工作情況的相符程度,重視廣大普通員工最關(guān)心、最直接的利益得失,重視普通員工精神層面的公正性期望,努力減少公正差異感受帶來的負面效應(yīng)。