消除下級“爭風吃醋”現象的領導策略

摘要： 日常工作中,下級間常因社會比較而產生負面情緒,引發(fā)"爭風吃醋"現象。對此,可運用社會比較理論尋找解決策略。一要引導下級采取積極應對策略,包括降低比較地位、降低維度水平、確定新的維度、設定極高目標、回避相互比較。二要創(chuàng)建一個公平正義的單位微環(huán)境,包括完善民主決策機制、推行詳細清單機制、完善溝通協(xié)調機制、完善用人考核機制、完善任職晉升制度。