基于資源保存理論視角的組織德性對挑戰(zhàn)型組織公民行為影響機制研究

摘要： 基于資源保存理論視角,探討了中國情境下組織德性對員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,以及組織支持感和成長需求強度在此過程中的作用。研究結(jié)果表明,組織德性可以有效預(yù)測挑戰(zhàn)型組織公民行為;組織支持感在組織德性與挑戰(zhàn)型組織公民行為的關(guān)系中起著中介作用;成長需求強度不僅調(diào)節(jié)了組織支持感對挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,還可以調(diào)節(jié)組織德性通過組織支持感影響挑戰(zhàn)型組織公民行為的間接關(guān)系。 （共8頁）