費德勒領導效能權變理論鑒評

摘要： 在很多現(xiàn)實情境中,領導者能夠獲取的控制力的量值和穩(wěn)定性無法得到保障,無法有效提高領導情境與領導者之間的匹配度,從而導致費德勒領導效能權變理論的失效。把領導者的主體性納入一個更加開放和突出多元交互作用的系統(tǒng)中,是領導力應用實踐從對領導情境的掌握到對領導主體間性的洞察及運用的一種創(chuàng)新發(fā)展,是領導效能提升進程中的核心環(huán)節(jié)?；诖丝梢哉J為,領導力應用實踐是聯(lián)結領導主體性和領導情境的核心中介,也是領導效能要素交互作用的核心可介導鏈。