“差序格局”下領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系及其行為取向研究

摘要： 在中國傳統(tǒng)文化情境的影響下,組織中逐漸形成一種基于"差序格局"背景的特殊的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系。對這種關(guān)系的研究,不僅要注重橫向的關(guān)系"差",同時(shí)也要考慮縱向的等級"序"。領(lǐng)導(dǎo)者要從領(lǐng)導(dǎo)、部屬、部屬群體三個(gè)角度,立體分析"差序格局"下領(lǐng)導(dǎo)與部屬的行為取向和行為認(rèn)知,關(guān)注分配公平、互動公平,關(guān)注圈層的流動性,實(shí)現(xiàn)圈內(nèi)外部屬關(guān)系平衡,提高組織運(yùn)作效率。