自我效能、心理契約在女護士職業(yè)緊張與職業(yè)倦怠關(guān)聯(lián)中的中介效應(yīng)

摘要： 目的 了解女護士職業(yè)緊張與職業(yè)倦怠之間的中介效應(yīng)，為職業(yè)倦怠的干預(yù)提供依據(jù)。方法 2020年10月—2022年3月采用便利抽樣法和滾雪球法抽取武漢市5所三級綜合性醫(yī)院的922名女護士作為調(diào)查對象，采用哥本哈根職業(yè)倦怠量表（copenhagen burnout inventory,CBI）、付出-回報失衡量表（effort-reward imbalance,ERI）、一般自我效能... （共5頁）