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我們都知道在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的現(xiàn)在，程序員已經(jīng)成為了一個(gè)高薪職業(yè)，與其他行業(yè)相比，程序員的工資一直是名列前茅，因此很多大學(xué)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生都想加入互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)。但是學(xué)編程真的有前途嗎？做Android程序員發(fā)展前景怎么樣？
在很多人眼里，程序員就是高工資的代名詞，也是絕大部分人對(duì)程序員的第一印象，可是我們絕不會(huì)像羨慕公務(wù)員那樣，去夸贊程序員：這么高的工資，一輩子就不用愁了，在現(xiàn)實(shí)生活中，似乎也沒見過五六十歲的碼農(nóng)，佝僂著在電腦旁碼這代碼。
顯然，程序員并不是一個(gè)吃青春飯的職業(yè)，但存在著一個(gè)怪圈，5年前，大部分人在擔(dān)憂30歲程序員的前途，今天則在擔(dān)憂35歲程序員的歸屬，5年后，我想應(yīng)該為40歲程序員的前景擔(dān)憂了吧。
35歲危機(jī)，并不是程序員的專屬，事實(shí)上絕大部分崗位都會(huì)出現(xiàn)這樣的窘境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇了繼續(xù)深耕技術(shù)，而有些人則開始考慮轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗
首先，薪水絕對(duì)是工作最原始的動(dòng)力，在中國(guó)論工資收入，IT絕對(duì)是排在前幾位的行業(yè)，但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的現(xiàn)在，各種互聯(lián)網(wǎng)公司如雨后春筍般冒了出來，市場(chǎng)上的程序員水平也變得良莠不齊，這也就導(dǎo)致了程序員收入的兩極分化，有些程序員的工資能輕松過萬，而二線程序員的收入就僅僅是溫飽水平，這也告訴了我們， 能力水準(zhǔn)才是最重要因素 。 作為一個(gè)程序員，如果你有能力，你就會(huì)得到更好的待遇，不論長(zhǎng)相、背景，能力決定一切，也就不用擔(dān)心自己在這個(gè)行業(yè)的前途。
IT市場(chǎng)真的飽和了嗎？
近年來IT行業(yè)發(fā)展十分迅速，從事IT行業(yè)的人員也越來越多，伴隨著IT行業(yè)的熱潮，大家都覺得這個(gè)行業(yè)其實(shí)已經(jīng)飽和了。但是還是有那么多的程序員每年甚至每天都在產(chǎn)生，然而我也沒聽說哪個(gè)程序員因?yàn)樗^的“IT市場(chǎng)飽和”而餓死的，反而每個(gè)程序員會(huì)隨著經(jīng)驗(yàn)和資歷的增長(zhǎng)，走得路也越來越順暢。
那么所謂的IT市場(chǎng)飽和是真的嗎？就跟銷售市場(chǎng)的旺季和淡季一樣，哪里有淡季和旺季之分？只不過是大家的腦袋里面沒有足夠的市場(chǎng)容量。 存在的就是合理的，一個(gè)東西，只要你有，就絕對(duì)會(huì)有人有用 ；就跟一句戀愛物語(yǔ)似的 “就算有時(shí)候你覺得自己失敗得像一坨屎，仍然會(huì)有一只很傻的屎殼郎克服一切把你滾回家。”世界有時(shí)候就是這么好 。
所以說，IT市場(chǎng)飽和這些話的確不是很科學(xué)的。 只有落后的思想，永遠(yuǎn)沒有落后的市場(chǎng) 。如果有，那是因?yàn)槟氵€沒有做到足夠的開發(fā)。就像一開始我們都以為電腦是用來打字的，但是中國(guó)的程序員鼻祖就用它發(fā)家致富了一樣；在淘寶出來之前，誰也不會(huì)想到買賣原來還可以這樣做；說不定以后有誰有創(chuàng)新意識(shí)，買賣還會(huì)出現(xiàn)新的形式和局面。
Android程序員的發(fā)展空間有多大？
這個(gè)數(shù)據(jù)是不好估量的，而且也是無法具體形容的。我們只能通過程序員的職位和晉升空間，以及程序員的薪資水平來判斷他們的發(fā)展空間有多大。當(dāng)然這些也都是按照程序員的個(gè)人能力來看的。
據(jù)有關(guān)資料來看，Android程序員的發(fā)展主要是三個(gè)大的階段：
第一階段：
由初級(jí)工程師發(fā)展為中級(jí)工程師，在這個(gè)階段程序員的知識(shí)水平和專業(yè)技能將會(huì)有很大的提升，薪資待遇也會(huì)由原來的年薪5-10w上升為12-20w。
第二階段：
由中級(jí)工程師發(fā)展為高級(jí)工程師，這個(gè)階段程序員積攢了大量的資本和大量的人脈，很多Android程序員可能會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，但是大部分會(huì)選擇繼續(xù)深造。薪資待遇也由原來的15-20w上升到20-35w。
第三階段：
由高級(jí)工程師轉(zhuǎn)為技術(shù)專家或者架構(gòu)師，往CTO（首席技術(shù)官）的方向發(fā)展，薪資水平由原來的20-35w上升到50-200w。
再看一下程序員具體的職位類型，在初級(jí)階段，程序員可能會(huì)選擇做一些售后的崗位；在中級(jí)工程師階段，有些程序員可能的職位是售前崗位、產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試工程師等；在高級(jí)工程師階段，相應(yīng)的職位就成了培訓(xùn)講師，在此期間，還可以自己接私活、寫書等。再高級(jí)的CTO，不用說了，自己直接創(chuàng)業(yè)是天時(shí)地利人和，有資本，有技術(shù)，有人脈，想不成功都難。
程序員都是吃青春飯的，那么未來年紀(jì)大點(diǎn)了怎么辦？
程序員往往工作強(qiáng)度較大，遇到緊急開發(fā)項(xiàng)目的話，則需要熬夜加班做項(xiàng)目，所以在體力上較其他的工作要求更高一些。與此同時(shí)，也需要嚴(yán)密的邏輯思維能力，而如果人員年齡偏大以后其反應(yīng)及思維能力會(huì)有所下降，所以干起活兒來會(huì)更加吃力一些。
Android開發(fā)工程師這項(xiàng)工作雖然入門門檻較低，但是要學(xué)習(xí)的地方很多，到中高級(jí)別技術(shù)含量相對(duì)較高，同樣需要有較強(qiáng)的邏輯思維能力等，但這并不等于這份工作是無規(guī)律可循的。只要熟練掌握其規(guī)律，其實(shí)這份工作并不是很難。像常人說的“加班熬夜”主要是針對(duì)于初入“編寫代碼”人員的一種描述，其實(shí)這也只是個(gè)短暫的過渡。
針對(duì)年齡偏大者相對(duì)于年輕人邏輯思維能力稍差些，這些大家都不會(huì)予以否認(rèn)，畢竟這是人類的自然規(guī)律。但這也并不能表示說：因?yàn)檫@樣就會(huì)將所謂的“老程序員”淘汰。
年輕程序員雖然在體力以及腦力上占有一定的優(yōu)勢(shì)，但是相對(duì)而言工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。“老程序員”（相對(duì)而言）因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)及閱歷等原因，只要在工作上不會(huì)出現(xiàn)重大失誤等情況，往往在面對(duì)均等的升職機(jī)會(huì)時(shí)，往往最容易獲得，例如項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)等。
那么怎樣的Android程序員才能夠在，現(xiàn)在5G時(shí)代中站住腳跟，不僅不會(huì)失業(yè)，還可能升職加薪，走向人生巔峰呢?
首先是要積極擁抱變化，從PC時(shí)代到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，雖然程序員的需求是增加了，但是舊的PC的一些崗位并沒有增加，例如PC軟件開發(fā)，反而大大減少，未來也是如此，PC軟件開發(fā)已經(jīng)飽和了，要積極擁抱新平臺(tái)的開發(fā)。
近幾年來，各種框架也是層出不窮，一方面是要補(bǔ)足基礎(chǔ)，一方面也要大力擁抱新技術(shù)！
要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，科技日新月異，想要不被淘汰，就要跟上別人的步伐!
本文摘自 ：https://blog.51cto.com/u
